abramos los ojos

vivimos en una sociedad donde los vivos se aprovechan de los bobos, la experiencia que les relate en las entradas pasadas tiene que ver con esa dichosa empresa Golden Brigde corp sas, y que es la experiencia de viva voz de una ejecutiva de quien no daremos el nombre por cuestiones de seguridad y de proteccion de su integridad y la de su familia pues desconocemos los alcances de la empresa.

la invitacion que les hago es a que miremos con lupa las ofertas laborales, sobretodo aquellas que prometen contratar profesionales en distintas areas para que vendan cursitos de ingles, no tengo nada contra ellos, cada quien es libre de hacer lo que le venga en gana, pero lo que no deben hacer es engañar y jugar con la gente.

debemos revisar muy bien los contratos por prestacion de servicios, ya que por mas ausencia de vigilancia estatal la gente tiene derecho a un salario minimo legal mensual vigente y a estar afiliado a una ARL, una entidad de pensiones, cesantias y a una EPS. y pueden decir ellos que no pagan el minimo porque si las empresas pudieran pagar menos lo harian, pero ellos no estan comprometidos con el bienestar de sus empleados.

y por ultimo y para cerrar estas entradas relacionadas a Golden Bridge corp sas, invitarlos a hacer las denuncias de empleos falsos al correo nomasempleosfalsosconelingles@gmail.com donde pueden redactar sus denuncias de empresas estafadoras de cualquier indole para que la gente no caiga de nuevo en las garras de esas arpias que se llenan de plata a costa del trabajo de las personas.

mentiras disfrazadas vs la realidad

1. el pago inicial que es de $1100000 que lo dividen en dos: el auxilio de transporte que lo dan cada fin de semana y el IVI que lo pagan cada final de vigencia (el dia 28) 
2. por cada membresia otorgada y cuando le llegaba el material a usuario te daban $130000 adicionales al salario (comision)
3. cuando entregan el reporte a recepción tu ganas el derecho a sacar la balota que te permite recibir dinero en efectivo por concepto del reporte solo (malo ganabas 20000 y máximo 100000, lo curioso es que no hay balota de 100000)
4. los horario son de 7am a 5pm de lunes a viernes y los sabados de 8am a 2pm

la realidad es...

1. el pago esta condicionado a las vinculaciones que hagan (para el IVI son 8 en la vigencia y para el auxilio de transporte son 3 vinculaciones en la semana, de lo contrario no hay pago
2. para que te hagan efectiva la comision la "matricula" tiene que haber pasado por el departamento de verificacion y el usuario debe recibir el material antes del jueves, de lo contrario no la pagan
3. los horarios estan sujetos a la campaña que esten manejando (en modulo se trabaja de 9am a 9pm con la hora de almuerzo y un break de 20 minutos despues de las 7pm) y el trabajo en las oficinas se puede extender hasta las 9pm (¿y quien paga las horas extras?). Los fines de semana se debe estar programado con minimo 5 citas para sabado y domingo, incluso los festivos (no pagan el recargo) 
4. mientras te pagan, los gastos de transporte y alimentacion los debes cubrir tu solo, nadie te ayuda y entre los ejecutivos pyf esta prohibido el prestamo de dinero.
5. tu debes correr con los gastos de transporte cuando vas a realizar una entrevista a un usuario (usuario y cliente son lo mismo)
6. el dia que te entregan la dichosa carpeta te dan sondeos y volantes dentro de ella para comenzar tu labor.
7. ellos no dan el programa a costo normal, el material es el gancho para vincular a la persona el valor del programa en el mercado es similar a lo que puedes ver en otras compañias
8. en el telemercadeo tu puedes sacar información delicada del usuario (por ejemplo los ingresos que gana, las personas con las que vive, quien le ayuda en su parte economica, informacion laboral)
9. es obligacion del vinculado proporcionar el dato de 20 personas que el considera que quieren aprender ingles para que el ejecutivo que lo vincula los llame y les ofrezca lo mismo.
10. la labor que inicialmente se les da es la de auditar, los datos los tienen ellos o eso dicen, la realidad es que desde el primer dia te dicen que proporciones el dato de tus familiares, amigos,conocidos que usted sepa que necesitan tomar clase de ingles para que usted les venda el programa.
11. en la capacitacion le dicen que ellos ya tiene los convenios con las entidades y que usted solo debe auditar, pero la realidad es que les toca salir a hacer las campañas en la calle, recoger los datos en lugares cercanos a las oficinas, con corbata y las muchachas con tacones, explicar en la calle.
12. en el departamento de produccion y formacion el dia lunes se les reparte las hojas de vida de los proximos ejecutivos del departamento a supervisores, subgerentes, gerentes y rangos mas altos para que lo llamen a usted, algunos se presentan inicialmente con su nombre y cargo llamandolos de parte del departamento de seleccion y les dicen que estan interesados en su perfil, le preguntan si esta laborando actualmente, si no es asi lo citan a entrevista al dia siguiente, les dan las pautas de presentacion (tipo oficina, no jean, no tenis) y que en la recepcion deben preguntar por ellos (algunos dan sus nombres reales y otros dan ficticios para no sentirse comprometidos).

misión, visión, valores corporativos de la empresa

misión

seleccionar, entrenar y proyectar nuestro recurso humano de alta competitividad que permita alcanzar optimos resultados mediante el trabajo en equipo en cada una de las areas que conforman la compañia, para asi contribuir con el desarrollo intelectual y social de los usuarios de English For Everyone, al proveer una solucion parar el dominio del idioma ingles.

vision

lograr la expansion sostenible en los mercados nacionales e internacionales gracias a equipos de alto desempeño, siendo lideres en el mejoramiento constante de nuestro programa y los diferentes procesos, que nos lleven a ser reconocidos como una empresa solida en el tiempo, brindandole a nuestra gente bienestar y calidad de vida.

realmente no coinciden con mis busquedas posteriores en la pagina de ellos www.inglesefe.com

MISIÓN: Contribuir con el desarrollo intelectual y social de los usuarios del programa “ENGLISH FOR EVERYONE”, mediante una metodología moderna e interactiva que permita la inmersión natural en el idioma inglés.

VISIÓN: Lograr que el programa “ENGLISH FOR EVERYONE” se posicione como un modelo autónomo e innovador para la apropiación conversacional del idioma Inglés, convirtiéndonos así en la opción número uno de nuestro género, haciendo presencia en los mercados nacionales e internacionales.

valores corporativos

• honestidad
• respeto o mistica (ojo con este, basicamente nadie le puede decir a nadie cuanto lleva laborando en la empresa,, tu respuesta se da a un poquito mas que tu y a lo que ganas, que segun ellos es lo suficiente)
• conviccion
• compromiso
• trascendencia

historia de la compañia

nació en 2006

perteneció al grupo corporativo visit group

Hamilton Gutierrez compro english for everyone en marzo de 2012

cuentan con mas de 100 oficinas en Colombia.

temario capacitacion golden bridge corp sas

• historia de la compañia
• proyeccion de la compañia
• vision, mision, valores.
• organigrama corporativo
• escala de crecimiento
• mentalidad que se necesita para proyectarse
• actividad economica de la compañia
• actividad a desarrollar durante los dos primeros meses
• condiciones economicas y laborales
• filosofia corporativa, prueba final y contratacion

golden bridge corp sas

quiero comentarles mi experiencia con la empresa golden bridge corp sas.

A mediados de mayo de este año me encontraba en busqueda de un empleo mejor, cuando recibi una llamada de esta dichosa empresa, en un principio no entendi el nombre de la empresa pero luego me entere que se llama ENGLISH FOR EVERYONE. La muchacha que me llamo (se llama Vanesa Figueroa, mas tarde me entere que es actualmente una de las supervisoras de la compañia) me espesifico que debia traer mi hoja de vida e ir vestida formalmente (no jean, no tenis) en la direccion principal que tienen ellos en el barrio La Castellana (cra50#96-71).

Me presente al dia siguiente pero llegue tarde a la hora de entrevista, (sin embargo pude entrar con la gente citada a la hora siguiente) lo curioso en todo esto es que la gran mayoria eran jovenes o recien egresados de la universidad. Ese dia se fueron aproximadamente 5 personas. Al dia siguiente me presente nuevamente, nos recibio el director de la sede (se llama William Dominguez) quien inicia el proceso de capacitacion con frases motivacionales.

En un principio te piden 5 cosas:

disposicion
disiplina
colaboracion
humildad
criterio propio

Y junto con ello te dan un reglamento:

1. actitud positiva
2. puntualidad
3. presentacion personal 
4. telefonos apagados
5. seminario para lideres positivos
6. evite dar el telefono a personas antes de ser contratado
7. preguntas de acuerdo al temario
8. dos formas de seleccion ( suya y de la empresa)
9. todos los dias de 6pm a 7pm si lo llaman es para que no venga. Si no lo llaman venga a las 8 am nuevamente
10. salidas al baño y break de 10-15 minutos

ENGLISH FOR EVERYONE

empresa privada editorial que ofrece capacitaciones a nivel empresarial y profesional

A QUIEN BUSCAN?

Jovenes con ganas de trabajar

POR QUE LOS BUSCAN?

Por filosofia corporativa (empowerment) para descubrir si usted es una persona polifacetica o unifacetica. De acuerdo con eso te proyectan a una gereñcia integral operativa ( tiene sentido porque para saber mandar se debe saber hacer)